Bilgilendirme:

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH YASAĞI, ÜCRETSİZ İZİN VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRELERİ UZATILDI

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH YASAĞI, ÜCRETSİZ İZİN VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRELERİ UZATILDI

Bu yazı, Covid-19 sürecine ilişkin yayımladığımız birçok bilgilendirme makalesinden yalnızca biridir. “Koronavirüse Hukuki Bir Bakış” sayfamıza ve diğer yazılarımıza ulaşmak için buraya tıklayınız.

Daha önceki bilgilendirme yazılarımızda Covid-19 salgını nedeniyle kısa çalışma ödeneğiyle ve iş sözleşmelerine ilişkin fesih yasağıyla ilgili yeni düzenlemelerin kanunlaştırıldığını okuyucularımızla paylaşmıştık. Bu düzenlemeler kapsamında:

  • İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici madde 23 uyarınca 30 Haziran 2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Covid-19 kaynaklı mücbir sebeple kısa çalışma başvuruları için kısa çalışma döneminden önce işçinin 120 gün çalışmış olması şartı 60 güne, 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şartı ise 450 güne düşürülmüştü.
  • İş Kanunu’na eklenen geçici madde 10 uyarınca 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle iş ve hizmet sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilemeyeceği ve bu süre boyunca işverenin tek taraflı kararıyla işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği düzenlenmişti.
  • Her iki düzenlemede de sürelerinin altı ayı geçmemek üzere Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabileceği belirtilmişti.

30 Haziran 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2706 ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları ile:

  • Covid-19 kaynaklı mücbir sebeple 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi aynı işçiler için aynı şartlarda geçerli olmak üzere 1 ay uzatılmıştır. Süre uzatımı, (1) kısa çalışma uygulaması 30 Haziran 2020 öncesinde biten işyerleri için 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren, (2) kısa çalışma uygulaması 30 Haziran 2020 itibariyle devam eden işyerleri içinse kısa çalışmanın sona ereceği tarihten itibaren uygulanacaktır.
  • İş sözleşmelerinde fesih yasağı, zorunlu ücretsiz izin ve bu izin süresince işçilere nakdi ücret desteği uygulamaları 1 ay süreyle uzatılmıştır.

Konuya ilişkin her türlü sorunuz için bizimle corporate@ersoybilgehan.com adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

ETİKETLER

yatırım, gayrimenkul, finans, ticaret, e-ticaret, icra kabiliyeti, enerji, bilgi teknolojileri, bağımsız denetim, dava, şahsi kefalet, esas sözleşme, şirketler, yönetmelik, veri koruma

SON YAZILAR

Bilgileriniz kaydedilmiştir. Teşekkürler.