Bu yazı, Kovid-19 sürecine ilişkin yayımladığımız birçok bilgilendirme makalesinden yalnızca biridir. “Koronavirüse Hukuki Bir Bakış” sayfamıza ve diğer makalelerimize ulaşmak için buraya tıklayınız.

Okuyucularımızın önceki yazılarımızdan hatırlayacağı gibi, Kovid-19’un işverenler üzerindeki olumsuz etkisinin hafifletilmesi amacıyla yeni düzenlemeler kanunlaşmıştı. Bunlardan biriyse Kovid-19 kaynaklı kısa çalışma ödeneği başvurularının şartlarının hafifletilmesiydi. Buna göre 30 Haziran 2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere Covid-19 kaynaklı mücbir sebeple kısa çalışma başvuruları için kısa çalışma döneminden önce işçinin 120 gün çalışmış olması şartı 60 güne, 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şartı ise 450 güne düşürülmüştü.

1 Aralık 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kovid-19 kaynaklı kısa çalışma ödeneği başvuruları için 31 Aralık 2020 tarihine kadar ek süre verilmiştir. Bu karar sayesinde, 30 Haziran 2020 tarihine kadar başvuruda bulunmamış işyerleri de 31 Aralık 2020 tarihine kadar Kovid-19 kaynaklı kısa çalışma başvurusunda bulunabilecek ve hafifletilmiş kısa çalışma şartlarından faydalanabileceklerdir. Ayrıca, 30 Haziran 2020’den önce başvuru yapmış işyerleri de kısa çalışma ödeneği kapsamında olmayan işçileri için başvuruda bulunabileceklerdir.

Konuya ilişkin her türlü sorunuz için bizimle corporate@ersoybilgehan.com adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.