2012'de yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (“Kanun”), Türkiye'nin iş sağlığı ve güvenliği sistemini uluslararası standartlarla uyumlu hale getirme çabalarında önemli bir dönüm noktası teşkil etmektedir. Kanunun 6. maddesi uyarınca işverenler, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak ile yükümlüdür.
50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerleri için bu yükümlülüğün yürürlük tarihi daha önce 31 Aralık 2024 tarihine kadar ertelenmişti. Başka bir erteleme yapılmaması sonucunda, yeni iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri artık çalışan sayısına veya işyerinin tehlike sınıflandırmasına bakılmaksızın tüm işverenler için uygulamaya geçmiş bulunmaktadır.
İşverenler bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve bir işyeri hekimi istihdam edebileceği gibi bu hizmetleri üçüncü bir kişiden de temin edebilmektedir. Bununla birlikte, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerlerinde işveren vekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (“Bakanlık”) tarafından onaylanan gerekli eğitimleri tamamlamaları koşuluyla iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini kendileri de yerine getirebilirler.
1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren önemli yükümlülükler nedeniyle hizmet taleplerinde meydana gelecek artışın karşılanabilmesi için, 15 Ocak 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kanun değişiklikleri, 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerlerinin Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (kısaca “OSGB”) ile Çalışan Sağlığı Merkezleri’nin (kısaca “ÇASMER”) hizmetlerinden düşük maliyetle veya ücretsiz olarak faydalanmalarına olanak sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu kapsamda Bakanlığın uzaktan denetimler gerçekleştirmesi ve yükümlülüğe aykırı davranan işyerlerine idari para cezaları uygulaması beklenmektedir. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı istihdam etme veya bir uzmanla sözleşme yapma yükümlülüğüne ya da az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi istihdam etme veya bir hekimle sözleşme yapma yükümlülüğüne aykırı davranılması halinde uygulanacak idari para cezası 2025 yılı için yükümlülük başına 88.663,00 TL'dir.
İşyerinin faaliyet alanı veya çalışan sayısı fark etmeksizin, işverenlerin idari para cezalarından kaçınmak için bu yükümlülüklere tam olarak uymaları son derece önem taşımaktadır.
Daha fazla bilgi veya yardım için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
