Bilgilendirme:

YENİ KANUN: İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH YASAĞI, ÜCRETSİZ İZİN VE ÜCRET DESTEĞİ

YENİ KANUN: İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH YASAĞI, ÜCRETSİZ İZİN VE ÜCRET DESTEĞİ

Bu yazı, Kovid-19 sürecine ilişkin yayımladığımız birçok bilgilendirme makalesinden yalnızca biridir. “Koronavirüse Hukuki Bir Bakış” sayfamıza ve diğer makalelerimize ulaşmak için buraya tıklayınız.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Covid-19’un ekonomik hayatta yaratabileceği olumsuz etkilerin önlenmesi amacıyla hazırladığı torba yasa taslağı, “7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (“Torba Yasa”) adıyla kanunlaşarak 17 Nisan 2020 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlandı ve yürürlüğe girdi.

Torba Yasa kapsamında işçi ve işverenleri ilgilendiren önemli başlıklar bulunuyor.

İş Sözleşmelerine İlişkin Fesih Yasağı

Torba Yasa ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici madde 10 uyarınca İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın iş ve hizmet sözleşmeleri, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle (“Fesih Yasağı Süresi”) işveren tarafından feshedilemeyecektir. Bunun tek istisnası ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler olarak belirtilmiş, maddede İş Kanunu madde 25 (1) (II) hükmüne ve “diğer kanunların ilgili hükümleri”ne atıf yapılmıştır.

Ayrıca Cumhurbaşkanı, 3 aylık Fesih Yasağı Süresi’ni 6 aya kadar uzatmaya yetkili kılınmıştır.

Fesih yasağına aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.

İşverenin Zorunlu Ücretsiz İzne Ayırma Hakkı

Yine Torba Yasa ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici madde 10 uyarınca 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere işveren, tek taraflı kararıyla işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir (“Zorunlu Ücretsiz İzin”). Bu hüküm kapsamında ücretsiz izne ayrılan işçilerinse haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı olmadığı, maddede açıkça düzenlenmiştir.

Cumhurbaşkanı, zorunlu ücretsiz izin için belirlenen 3 aylık süreyi 6 aya kadar uzatmaya yetkili kılınmıştır.

Ücretsiz İzne Çıkarılan veya Sözleşmesi Feshedilen İşçilere Ücret Desteği

Torba Yasa ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici madde 24 kapsamında aşağıda sayılan işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilmesi düzenlenmiştir:

  • (1) 17 Nisan 2020 tarihi itibariyle bir iş sözleşmesi bulunmakla birlikte işveren tarafından Zorunlu Ücretsiz İzne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ve
  • (2) 15 Mart 2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler.

Söz konusu nakdi ücret desteği, işçilerin ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre boyunca verilecek ve her halükârda Fesih Yasağı Süresi’ni aşamayacaktır. Ayrıca ücret desteğinden yararlanabilmesi için işçinin herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almıyor olması da şart koşulmuştur.

Ek olarak, nakdi ücret desteğinden yararlananlardan genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, 5510 sayılı Kanun madde 60 (1) (g) hükmü kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılacak ve genel sağlık sigortasına ilişkin primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.

Kısa Çalışma Başvurularında Ödemelerin Hızlandırılması

Hükümet tarafından daha önce kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için gereken süreçlerin kolaylaştırılacağı ve hızlandırılacağı belirtilmiş, kısa çalışma şartları 7226 sayılı Kanun ile Covid-19 sebepli başvurulara özel olarak hafifletilmişti.

Torba Yasa ile de Covid-19 gerekçeli kısa çalışma başvuruları için geçerli olmak üzere, kısa çalışma ödemelerinin, başvuru sonrası gerçekleşen uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin işverenlerin beyanı doğrultusunda gerçekleştirilmesi öngörülmüştür. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemelerinse yasal faizi ile işverenden tahsil edileceği düzenlenmiştir.

ETİKETLER

finans, gayrimenkul, yatırım, ticaret, bilgi teknolojileri, e-ticaret, enerji, icra kabiliyeti, dava, veri koruma, şahsi kefalet, şirketler, yönetmelik, esas sözleşme, bağımsız denetim

SON YAZILAR

Bilgileriniz kaydedilmiştir. Teşekkürler.